如何使您的生產(chǎn)場(chǎng)所為實(shí)施 amfori BSCI 做好準(zhǔn)備
amfori BSCI 系統(tǒng)手冊(cè)
amfori BSCI 系統(tǒng)手冊(cè)于 2022 年更新。本文檔主要面向 amfori 成員、其商業(yè)伙伴、amfori 監(jiān)測(cè)伙伴以及監(jiān)測(cè)人員。本更新版 amfori BSCI 系統(tǒng)手冊(cè)包含四個(gè)主要部分和指南文檔，將為受眾與系統(tǒng)用戶提供詳細(xì)信息。每個(gè)部分都會(huì)對(duì) amfori BSCI 系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)規(guī)則與流程進(jìn)行說(shuō)明。
第 1 部分 解釋了 amfori BSCI 盡職調(diào)查方法和實(shí)踐中的實(shí)施步驟，以及 amfori 為其會(huì)員及其商業(yè)伙伴提供的實(shí)用工具和服務(wù)。
第 2 部分 針對(duì) amfori 會(huì)員、其商業(yè)伙伴、監(jiān)測(cè)合作伙伴和審核人員。它概述 amfori BSCI 的整體監(jiān)測(cè)方法，并解釋從請(qǐng)求和安排監(jiān)測(cè)到執(zhí)行監(jiān)測(cè)和跟進(jìn)的整個(gè) amfori BSCI 監(jiān)測(cè)流程。
第 3 部分 為 amfori 會(huì)員和審核員解讀 amfori BSCI 審核問(wèn)卷問(wèn)題提供了支持。
第 4 部分 包含四章，就 amfori BSCI 向商業(yè)伙伴提供的所有相關(guān)文檔和指南提供解讀，并就每個(gè)績(jī)效領(lǐng)域的預(yù)期內(nèi)容提供具體指南。已撰寫18 份指導(dǎo)文件，用于幫助和支持 amfori 會(huì)員及其商業(yè)伙伴實(shí)施 amfori BSCI 審核活動(dòng)：自我評(píng)估、amfori 社會(huì)審核與持續(xù)改善。
1. 社會(huì)管理體系及*聯(lián)效應(yīng)
由商業(yè)伙伴制訂的文檔：商業(yè)伙伴應(yīng)制訂并分享人權(quán)政策。他們應(yīng)該整合在自己的職能部門與流程中進(jìn)行審核及其他評(píng)估所產(chǎn)生的結(jié)果，并確保這些結(jié)果得到適當(dāng)?shù)牟捎眉熬徑?。該政策?yīng)具有以下特點(diǎn)：
? 包括在發(fā)現(xiàn)任何負(fù)面人權(quán)影響時(shí)的負(fù)責(zé)職能部門與*別。
? 確定在發(fā)現(xiàn)任何負(fù)面人權(quán)影響時(shí)進(jìn)行應(yīng)對(duì)的決策流程/委員會(huì)。
? 分配預(yù)算，以便在發(fā)現(xiàn)任何負(fù)面人權(quán)影響時(shí)進(jìn)行補(bǔ)償（若需要）與緩解。
審查現(xiàn)有政策，以確保納入以下事項(xiàng)，并鞏固對(duì)社會(huì)管理體系中盡職調(diào)查 (Due Diligence) 的理解：
? 注意 amfori BSCI 監(jiān)測(cè)人員將在 amfori BSCI 審核期間的評(píng)估中對(duì)此進(jìn)行評(píng)估。
? 確保在供應(yīng)鏈圖析中反映招聘機(jī)構(gòu)。招聘機(jī)構(gòu)是指在外部和內(nèi)部招聘工人的機(jī)構(gòu)：針對(duì)國(guó)內(nèi)工人和移民工人（在制造業(yè)與農(nóng)業(yè)審核中）。
? 注意參與分包或?yàn)楣と颂峁┻\(yùn)輸服務(wù)的商業(yè)伙伴需要組織和接受性別培訓(xùn)，以確保安全無(wú)騷擾的通勤。
? 確保商業(yè)伙伴在盡職調(diào)查 (Due Diligence) 中納入所有工人，尤其是諸如家庭工人、小農(nóng)戶以及臨時(shí)工和移民工人等弱勢(shì)群體，同時(shí)考慮到基于年齡、性別、資歷而產(chǎn)生的差異。
2. 工人參與和保護(hù)
PA 中的主要問(wèn)題完全相同，但在效率和一致性標(biāo)準(zhǔn)中已添加許多項(xiàng)目和問(wèn)題。請(qǐng)檢查 PA 2 的更改與更新。
在這部分中，商業(yè)伙伴主要應(yīng)該改進(jìn)其管理做法、培訓(xùn)做法和申訴機(jī)制，以便更好地納入和保護(hù)工人。因此，他們需要做到：
? 在管理實(shí)踐和申訴機(jī)制中納入所有工人，特別注意弱勢(shì)工人的需求。
? 確保工人的代表考慮到性別平等以及女性的平等和參與，而不必?fù)?dān)心遭到報(bào)復(fù)。
? 定義并實(shí)施長(zhǎng)期目標(biāo)，同時(shí)考慮到工作場(chǎng)所中女性和弱勢(shì)群體的不同需求。
? 確保工人了解自己的責(zé)任和權(quán)利，并提供與他們的語(yǔ)言及讀寫能力需求相一致的信息。
? 提供性別相關(guān)主題的培訓(xùn)，并建立基本系統(tǒng)以保護(hù)所有工人免受暴力與騷擾。
? 謹(jǐn)慎選擇培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)/培訓(xùn)師，他們應(yīng)具備資質(zhì)，并且對(duì)社會(huì)責(zé)任、amfori BSCI 行為守則的內(nèi)容以及工作場(chǎng)所中的性別相關(guān)問(wèn)題有良好的認(rèn)識(shí)。
? 建立并審查/修訂申訴機(jī)制，使其具有良好的功能、包容性、有效性，并有明確的流程定義。如需這方面的進(jìn)一步支持，請(qǐng)參閱指南 4：如何建立有效的運(yùn)營(yíng)層面申訴機(jī)制
3. 結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利
在這部分中，商業(yè)伙伴主要應(yīng)該納入促進(jìn)性別平等的做法與包容性做法。因此，他們需要做到：
? 讓所有層*的工人（一線工人和/或工作層***的工人）參與構(gòu)建工人的代表、組織與集體談判協(xié)議，特別注意弱勢(shì)工人的需求。
? 為工人參加選舉、會(huì)議及類似場(chǎng)合提供必要的時(shí)間與空間。
? *證采取必要措施，以便使工人不會(huì)因其種族、性別、族裔、殘疾、宗教、性取向或任何其他社會(huì)身份或其交集而無(wú)法參加上述活動(dòng)。
? 使工人代表始終充分獨(dú)立于管理者。
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