吸塑包裝廠創始人——對“學習”的認知（智通達吸塑包裝/標桿吸塑包裝生產廠）

作為一個有著十幾年從業經驗的吸塑包裝廠的創始人，(吸塑包裝定制)在創業的路上，辛苦了十幾年。(吸塑包裝定制)在成長的路上總是在不斷地學習也是很難突破一個又一個的發展瓶頸，(吸塑包裝定制)今天我來談談學習，談談一個十幾年吸塑包裝廠的學習過程和體會。（智通達吸塑包裝/標桿吸塑包裝生產廠）

一個吸塑包裝廠的成長，大概有三種方式：

**種就像一個小孩子，(吸塑包裝定制)只要吃飯就會長大，*后年銷售維持在不到一千萬。(吸塑包裝定制)而且這是一個比較漫長的時期。(吸塑包裝定制)第二種就是兒時學習勤奮，(吸塑包裝定制)大學畢業后實踐與學習并舉，年銷售逐年上升這是一個充滿激情的時期，(吸塑包裝定制)*后年銷售穩定在不到二千萬，(吸塑包裝定制)這也是一個成就感和幸福感*強烈的時候。(吸塑包裝定制)第三種就是兒時不努力，(吸塑包裝定制)大學畢業后也不努力，一切順其自然，*后廠子關門大吉。（智通達吸塑包裝/標桿吸塑包裝生產廠）

由此可見，學習是*關鍵的因素，(吸塑包裝定制)吸塑包裝廠的老板，(吸塑包裝定制)可以說應具有十八般武藝樣樣精通的能力因為雖然是小微企業，但麻雀雖小五臟俱全。（智通達吸塑包裝/標桿吸塑包裝生產廠）從營銷到生產再到財務，(吸塑包裝定制)雖說都不能親力親為但必須樣樣精通，必須有管好人、(吸塑包裝定制)財、物的本事。人無完人，一個人不可能什么都懂，(吸塑包裝定制)所以不斷地學習才是王道。(吸塑包裝定制)但學習又不能是紙上談兵，(吸塑包裝定制)一定要活學活用，(吸塑包裝定制)作為一個吸塑包裝廠的老板所有的學習都是以預期的行為改變為導向的。（智通達吸塑包裝/標桿吸塑包裝生產廠）否則你的學習只是裝腔作勢而已。(吸塑包裝定制)比如你在生產環節中不是很精通，(吸塑包裝定制)你需要學習，你就必須是通過一次學習，達到吸塑廠生產的改變而達到你預期的結果如生產效率或質量的提高。(吸塑包裝定制)依次類推，任何的學習都是為了改變并達到預期的目標。（智通達吸塑包裝/標桿吸塑包裝生產廠）

我是一個十幾年吸塑包裝廠的創始人，(吸塑包裝定制)這幾千個日日夜夜一直在這條路上，也一直在學習，(吸塑包裝定制)但確實走過很多彎路。（智通達吸塑包裝/標桿吸塑包裝生產廠）對學習的認識出現過偏差，今天和大家分享自己對學習的體會就是一個創業者所有的學習都應以預期的行為改變為導向，(吸塑包裝定制)否則你的學習只是裝腔作勢是無效的。（智通達吸塑包裝/標桿吸塑包裝生產廠）